Mettre à jour son DUERP chaque année

La mise à jour n'est pas une formalité qu'on peut repousser : c'est elle qui garde le document utile, et qui protège réellement l'employeur en cas d'accident. Le détail de l'obligation légale et des sanctions figure sur une page dédiée ; celle-ci se concentre sur le concret : quoi faire, et comment.

Le détail de l'obligation légale et des sanctions

Entre deux versions, ce qui expose vos salariés a souvent changé : un nouveau poste, un nouvel équipement, un local différent, un accident ou un incident évité de peu. Un document qui ne reflète plus la réalité du travail perd une bonne partie de sa valeur de preuve — c'est justement sa mise à jour qui démontre une évaluation sérieuse et continue, pas un exercice fait une fois puis oublié.

Onze mois après votre achat, un email vous parvient automatiquement, avant que votre document unique n'atteigne un an. Aucun compte, aucun abonnement, aucun prélèvement : c'est un rappel, pas une reconduction automatique. Vous décidez si et quand vous mettez à jour.

Le lien du rappel rouvre un questionnaire pré-rempli de vos réponses précédentes. Vous repartez de l'étape de l'effectif et des unités de travail — c'est souvent ce qui a le plus bougé — puis vous relisez et ajustez le reste. Votre document d'origine n'est jamais écrasé : chaque version se conserve quarante ans.

L'effectif, un poste ou un local ajouté, un nouvel équipement, une mesure de prévention enfin mise en place qui fait baisser un risque déjà identifié. C'est précisément ce que la mise à jour doit capter — pas une reformulation du même texte.

Chaque email de rappel porte un lien de désinscription en un clic, valable deux ans. Le traitement repose sur l'intérêt légitime de l'employeur à ne pas manquer une obligation légale, pas sur un consentement à redemander chaque année.