DUERP et apprenti : les règles
L'apprenti est un salarié à part entière au regard du Code du travail, avec un contrat de travail spécifique — le contrat d'apprentissage. Sa présence, même seule, suffit à rendre le document unique obligatoire (voir le guide sur l'obligation sans salarié). Son statut, souvent mineur, ajoute des règles de protection propres.
Un apprenti compte comme salarié, sans exception
Qu'il soit présent un jour par semaine en alternance ou à temps plein pendant les périodes de formation en entreprise, un seul contrat d'apprentissage suffit à déclencher l'obligation. Ce n'est ni un stagiaire ni un salarié « à part » : le document doit couvrir son poste comme celui de tout autre salarié.
Le cas des apprentis mineurs
La majorité des apprentis ont entre 15 et 18 ans. Le Code du travail encadre plus strictement les travaux qu'un mineur peut effectuer : certains travaux dangereux leur sont en principe interdits, avec des dérogations possibles sous conditions strictes (encadrement par un travailleur qualifié, information renforcée sur les risques du poste, suivi médical adapté). Ce point technique dépend précisément du métier et du poste : en cas de doute, vérifiez la situation auprès de la médecine du travail ou de votre CARSAT avant d'affecter un apprenti mineur à un poste à risque, plutôt que de vous fier à une règle générale.
Ce que le maître d'apprentissage doit transmettre
Au-delà du document lui-même, l'employeur — via le maître d'apprentissage — doit informer concrètement l'apprenti des risques de son poste et des mesures de prévention en place, dès son arrivée. Le document unique sert de base à cette information : un risque qui y figure doit aussi avoir été expliqué à l'apprenti, pas seulement consigné sur le papier.
Le questionnaire couvre les postes occupés par vos apprentis comme ceux de vos autres salariés — vous confirmez les risques réels de chaque poste, quel que soit le statut de la personne qui l'occupe.
Créer mon document unique