DUERP bureau : l'établir vous-même, sans vous tromper
Une entreprise de bureau employant au moins un salarié doit tenir un document unique d'évaluation des risques professionnels, au même titre qu'un chantier ou un atelier.
Ce que dit la loi
L'article R4121-1 du Code du travail ne prévoit aucune exemption pour les activités tertiaires : l'obligation naît dès le premier salarié, quel que soit le secteur. Le travail sur écran fait en outre l'objet de dispositions propres.
Le détail des deux régimes de sanction, de la conservation quarante ans et du portail numérique
Les risques propres au métier
Le travail sur écran prolongé et les postures assises statiques dominent l'évaluation, devant la charge mentale et les délais. Ce sont des risques lents, sans accident spectaculaire, mais ce sont les plus déclarés du secteur.
- Poste de travail sur écran Travail sur écran — Fatigue visuelle, cervicalgies et douleurs du poignet liées à une position prolongée devant un écran mal réglé.
- Poste de travail sur écran Postures contraignantes et gestes répétitifs — Station debout prolongée, bras maintenus en élévation, dos penché, torsions, répétition d'un même geste. Provoque des troubles musculo-squelettiques durables.
- Locaux et circulations Chute de plain-pied — Glissade ou trébuchement sur sol mouillé, encombré, inégal ou mal éclairé. C'est la cause d'accident du travail la plus fréquente, tous secteurs confondus.
- Locaux et circulations Incendie et explosion — Départ de feu d'origine électrique, thermique ou chimique, aggravé par le stockage de produits inflammables ou l'encombrement des issues.
- Déplacements professionnels Risque routier en mission — Trajets professionnels, livraisons, déplacements entre chantiers ou clients. Première cause d'accident mortel du travail en France.
- Déplacements professionnels Risques psychosociaux : charge de travail — Surcharge, urgence permanente, coupures dans les tâches, horaires décalés. Peut conduire à l'épuisement professionnel.
Combien de temps faut-il ?
Comptez environ 5 minutes. Les risques ci-dessus sont pré-cochés et déjà cotés : vous confirmez ce qui vous concerne, vous écartez le reste, vous ajoutez ce qui vous est propre. Le document produit porte votre en-tête, votre plan d'action et vos échéances, et vous repartez avec trois fichiers : PDF, Word et tableur.
Questions fréquentes
Un bureau doit-il vraiment faire un DUERP ?
Oui. Aucune exemption n'existe pour le tertiaire : l'obligation naît dès le premier salarié. Un document unique de bureau est simplement plus court — mais il doit exister, et l'absence de document expose aux mêmes sanctions.
Que consigner sur le télétravail ?
Le télétravail ne fait pas disparaître l'obligation : l'employeur reste tenu d'évaluer les risques du poste, y compris à domicile. Le document consigne les consignes d'aménagement du poste, l'équipement fourni et les modalités de maintien du lien avec le collectif.
Les risques psychosociaux sont-ils obligatoires dans le document ?
Ils font partie des risques à évaluer au même titre que les autres. Charge de travail, délais, autonomie, soutien de la hiérarchie : ce sont des facteurs objectivables, pas des jugements sur les personnes.