DUERP conseil et informatique : un document conforme, écrit par vous
Dès le premier salarié, une société de conseil ou de services informatiques doit établir son document unique d'évaluation des risques professionnels.
Ce que dit la loi
L'article R4121-1 du Code du travail impose de consigner par unité de travail les résultats de l'évaluation. La mise à disposition de salariés chez un client ne transfère pas l'obligation : l'employeur reste responsable de l'évaluation.
Le détail des deux régimes de sanction, de la conservation quarante ans et du portail numérique
Les risques propres au métier
Le travail sur écran et la charge mentale dominent. La particularité du métier est le travail en mission chez le client — sur un site que l'employeur ne maîtrise pas, avec parfois un double rattachement hiérarchique et des astreintes.
- Poste de travail sur écran Travail sur écran — Fatigue visuelle, cervicalgies et douleurs du poignet liées à une position prolongée devant un écran mal réglé.
- Poste de travail sur écran Postures contraignantes et gestes répétitifs — Station debout prolongée, bras maintenus en élévation, dos penché, torsions, répétition d'un même geste. Provoque des troubles musculo-squelettiques durables.
- Mission chez le client Risques psychosociaux : charge de travail — Surcharge, urgence permanente, coupures dans les tâches, horaires décalés. Peut conduire à l'épuisement professionnel.
- Mission chez le client Travail isolé — Salarié seul, hors de portée de vue ou de voix, notamment à l'ouverture, à la fermeture ou lors des livraisons.
- Astreintes et interventions Risques psychosociaux : charge de travail — Surcharge, urgence permanente, coupures dans les tâches, horaires décalés. Peut conduire à l'épuisement professionnel.
- Astreintes et interventions Travail isolé — Salarié seul, hors de portée de vue ou de voix, notamment à l'ouverture, à la fermeture ou lors des livraisons.
Combien de temps faut-il ?
Comptez environ 5 minutes. Les risques ci-dessus sont pré-cochés et déjà cotés : vous confirmez ce qui vous concerne, vous écartez le reste, vous ajoutez ce qui vous est propre. Le document produit porte votre en-tête, votre plan d'action et vos échéances, et vous repartez avec trois fichiers : PDF, Word et tableur.
Questions fréquentes
Mes salariés sont en mission chez le client : qui évalue les risques ?
Vous. La mise à disposition ne transfère pas l'obligation d'évaluation à l'entreprise cliente. Le document unique doit couvrir la situation de travail « mission chez le client », y compris l'isolement du collectif d'origine et l'éventuel double rattachement.
Les astreintes doivent-elles figurer au document ?
Oui, au titre des risques psychosociaux et de l'atteinte au temps de repos : fréquence des astreintes, délai d'intervention attendu, compensation et récupération sont des facteurs objectivables à consigner.